-
Dizajn HR sustava kao poslovne funkcije
-
Organizacijska analiza & analiza HRM sustava /Human Resources Audit/
-
Pomoć u razvoju i implementaciji poslovne strategije /Balanced Scorecard pristup/
-
Definiranje HR strategije
-
Izrada sistematizacije radnih mjesta /Katalog radnih mjesta/
-
Podrška procesu vrednovanja radnih mjesta kao jednog od temelja sustava plaća /Job evaluation/
-
Dizajn & implementacija sustava upravljanja radnim učinkom /Performance Management System/
-
Razvoj modela kompetencija /Competency Framework/
-
360o feedback kao alat za razvoj menadžera
-
Analiza organizacijske klime
-
Razvoj i provedba programa razvoja kompetencija menadžera /Leadership & Management Skills/
-
Podrška malom i srednjem poduzetništvu /SME/: Dizajn funkcije i procesa upravljanja ljudskim resursima & mentorstvo HR menadžeru/specijalistima u implementaciji HR procesa.